GRIスタンダード対照表

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共通スタンダード

項目	開示事項	開示場所
GRI 2: 一般開示事項（2021）
1. 組織と報告実務
2-1	組織の詳細	統合報告書（2023 p66: コーポレートデータ）会社概要
2-2	組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体	統合報告書（2023 p4: 報告対象組織） ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p9: 対象組織）
2-3	報告期間、報告頻度、連絡先	統合報告書（2023 p4: 報告対象組織, 裏表紙: お問い合わせ） ESGデータ
2-4	情報の修正・訂正記述	有価証券報告書・四半期報告書
2-5	外部保証	ESGデータ
2. 活動と労働者
2-6	活動、バリューチェーン、その他の取引関係	有価証券報告書・四半期報告書（第53期有価証券報告書 p4-5, 42）統合報告書（2023 p11: What We Do）
2-7	従業員	有価証券報告書・四半期報告書（第53期有価証券報告書 p11）統合報告書（2023 p63: 非財務ハイライト） ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p7）
2-8	従業員以外の労働者	-
3. ガバナンス
2-9	ガバナンスの構造と構成	有価証券報告書・四半期報告書（第53期有価証券報告書 p53）統合報告書（2023 p44: 誠実性とガバナンス　コーポレート・ガバナンス）気候変動コーポレート・ガバナンス
2-10	最高ガバナンス機関における指名と選出	有価証券報告書・四半期報告書（第53期有価証券報告書 p53）統合報告書（2023 p44: 誠実性とガバナンス　コーポレート・ガバナンス）気候変動コーポレート・ガバナンス
2-11	最高ガバナンス機関の議長	有価証券報告書・四半期報告書（第53期有価証券報告書 p53）統合報告書（2023 p44: 誠実性とガバナンス　コーポレート・ガバナンス）気候変動コーポレート・ガバナンス
2-12	インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割	有価証券報告書・四半期報告書（第53期有価証券報告書 p53）統合報告書（2023 p44: 誠実性とガバナンス　コーポレート・ガバナンス）気候変動コーポレート・ガバナンス
2-13	インパクトのマネジメントに関する責任の移譲	統合報告書（2023 p44: 誠実性とガバナンス　コーポレート・ガバナンス（HSSE委員会、情報セキュリティ委員会、投資評価委員会））
2-14	サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割	統合報告書（2023 p44: 誠実性とガバナンス　コーポレート・ガバナンス（サステナビリティ委員会）, p38: サステナビリティマネジメント JAPEXのマテリアリティ（サステナビリティマネジメント推進体制））サステナビリティの考え方
2-15	利益相反	コーポレート・ガバナンス（コーポレート・ガバナンスに関する報告書）
2-16	重大な懸念事項の伝達	有価証券報告書・四半期報告書（第53期有価証券報告書 p54）統合報告書（2023 p49: 誠実性とガバナンス　リスクマネジメント）
2-17	最高ガバナンス機関の集合的知見	コーポレート・ガバナンス
2-18	最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価	統合報告書（2023 p45: 誠実性とガバナンス　コーポレート・ガバナンス）コーポレート・ガバナンス（コーポレート・ガバナンスに関する報告書）
2-19	報酬方針	有価証券報告書・四半期報告書（第53期有価証券報告書 p72）統合報告書（2023 p46: 誠実性とガバナンス　コーポレート・ガバナンス）コーポレート・ガバナンス
2-20	報酬の決定プロセス	有価証券報告書・四半期報告書（第53期有価証券報告書 p72）統合報告書（2023 p46: 誠実性とガバナンス　コーポレート・ガバナンス）コーポレート・ガバナンス
2-21	年間報酬総額の比率	-
4. 戦略、方針、実務慣行
2-22	持続可能な発展に向けた戦略に関する声明	統合報告書（2023 p5: 社長メッセージ）サステナビリティの考え方
2-23	方針声明	統合報告書（2023 p41: サステナビリティマネジメント（イニシアティブへの参画））国連グローバル・コンパクト参加
2-24	方針声明の実践	統合報告書（2023 p52: 誠実性とガバナンス　コンプライアンスと人権尊重（人権尊重）, p41: サステナビリティマネジメント（イニシアティブへの参画））国連グローバル・コンパクト参加
2-25	マイナスのインパクトの是正プロセス	-
2-26	助言を求める制度および懸念を提起する制度	統合報告書（2023 p51: 誠実性とガバナンス　コンプライアンスと人権尊重（コンプライアンス））コンプライアンス
2-27	法規制遵守	統合報告書（2023 p51: 誠実性とガバナンス　コンプライアンスと人権尊重（コンプライアンス）） ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p8）
2-28	会員資格を持つ団体	統合報告書（2023 p41: サステナビリティマネジメント（イニシアティブへの参画））産学官連携
5. ステークホルダー・エンゲージメント
2-29	ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ	統合報告書（2023 p58: 社会との良好な関係構築ステークホルダーとの共生・発展）ステークホルダーとの関係
2-30	労働協約	有価証券報告書・四半期報告書（第53期有価証券報告書 p12） ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p7）
GRI 3: マテリアルな項目（2021）
3-1	マテリアルな項目の決定プロセス	統合報告書（2023 p37: サステナビリティマネジメント JAPEXのマテリアリティ） CSR重点課題／マテリアリティ
3-2	マテリアルな項目のリスト	統合報告書（2023 p37: サステナビリティマネジメント JAPEXのマテリアリティ） CSR重点課題／マテリアリティ
3-3	マテリアルな項目のマネジメント	統合報告書（2023 p37: サステナビリティマネジメント JAPEXのマテリアリティ） CSR重点課題／マテリアリティ

セクタースタンダード

項目	開示事項	開示場所
GRI 11: 石油・ガス（2021）
11-1	GHG排出	統合報告書（2023 p53: エネルギー安定供給気候変動への対応, p63: 非財務ハイライト） CSR重点課題／マテリアリティ ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p1）気候変動
11-2	気候に関連する適応、レジリエンス、移行	統合報告書（2023 p13: JAPEX2050, p53: エネルギー安定供給気候変動への対応）気候変動
11-3	大気への排出	統合報告書（2023 p56: 企業文化としてのHSE　労働安全衛生の確保/汚染防止） ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p4）汚染防止
11-4	生物多様性	統合報告書（2023 p56: 企業文化としてのHSE　労働安全衛生の確保/汚染防止）生物多様性
11-5	廃棄物	統合報告書（2023 p56: 企業文化としてのHSE　労働安全衛生の確保/汚染防止） ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p5）汚染防止
11-6	水と廃水	統合報告書（2023 p56: 企業文化としてのHSE　労働安全衛生の確保/汚染防止） ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p4）水資源
11-7	閉鎖とリハビリテーション	-
11-8	資産の保全および重大インシデントの管理	統合報告書（2023 p49: 誠実性とガバナンス（リスクマネジメント））リスクマネジメント
11-9	労働安全衛生	統合報告書（2023 p56: 企業文化としてのHSE　労働安全衛生の確保/汚染防止, p63: 非財務ハイライト） ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p6）労働安全衛生・環境（HSE）
11-10	雇用慣行	統合報告書（2023 p60: 選ばれる魅力ある職場　健康経営、働きやすい職場環境）働きやすい職場環境人権の尊重
11-11	非差別と機会均等	統合報告書（2023 p1: 経営理念・行動規範（JAPEXグループ倫理行動規範）, p59: 選ばれる魅力ある職場　ダイバーシティ推進）経営理念・倫理行動規範ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン
11-12	強制労働と現代奴隷	統合報告書（2023 p52: 誠実性とガバナンス　コンプライアンスと人権尊重）人権の尊重
11-13	結社の自由と団体交渉	有価証券報告書・四半期報告書（第53期有価証券報告書 p12）統合報告書（2023 p57: 企業文化としてのHSE　労働安全衛生の確保/汚染防止, p58: 社会との良好な関係構築　ステークホルダーとの共生・発展, p60: 選ばれる魅力ある職場　健康経営、働きやすい職場環境） ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p7）労働安全衛生・環境（HSE）健康経営
11-14	経済的インパクト	統合報告書（2023 p16: JAPEX経営計画2022-2030）経営計画
11-15	地域コミュニティ	統合報告書（2023 p58: 社会との良好な関係構築　ステークホルダーとの共生・発展）ステークホルダーとの関係社会貢献活動
11-16	土地と資源に関する権利	-
11-17	先住民族の権利	統合報告書（2023 p52: 誠実性とガバナンス　コンプライアンスと人権尊重）人権の尊重
11-18	紛争と治安	統合報告書（2023 p49: 誠実性とガバナンス　リスクマネジメント）リスクマネジメント
11-19	反競争的行為	統合報告書（2023 p1: JAPEXグループ倫理行動規範, p51: 誠実性とガバナンス　コンプライアンスと人権尊重）経営理念・倫理行動規範コンプライアンス
11-20	腐敗防止	統合報告書（2023 p1: JAPEXグループ倫理行動規範, p51: 誠実性とガバナンス　コンプライアンスと人権尊重）経営理念・倫理行動規範コンプライアンス
11-21	政府への支払い	ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p8）
11-22	公共政策	-

項目別スタンダード

項目	開示事項	開示場所
経済
経済パフォーマンス（2016）
201-1	創出、分配した直接的経済価値	有価証券報告書・四半期報告書統合報告書（2023 p62: 財務ハイライト, p63: 非財務ハイライト）
201-2	気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会	統合報告書（2023 p53: エネルギー安定供給気候変動対応）気候変動
201-3	確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度	有価証券報告書・四半期報告書（第53期有価証券報告書 p112）
201-4	公政府から受けた資金援助	-
地域経済での存在感（2016）
202-1	地域最低賃金に対する標準新人給与の比率（男女別）	-
202-2	地域コミュニティから採用した上級管理職の割合	-
間接的な経済インパクト（2016）
203-1	インフラ投資および支援サービス	統合報告書（2023 p39: サステナビリティマネジメント CSR実行計画）社会貢献活動産学官連携
203-2	著しい間接的な経済インパクト	-
調達慣行（2016）
204-1	地元サプライヤーへの支出の割合	ESGデータ（ESGデータ集（2022年度）, p6）
腐敗防止（2016）
205-1	腐敗に関するリスク評価を行っている事業所	統合報告書（2023 p51: 誠実性とガバナンスコンプライアンスと人権尊重）コンプライアンス
205-2	腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修	統合報告書（2023 p51: 誠実性とガバナンスコンプライアンスと人権尊重） CSR重点課題／マテリアリティ ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p8）コンプライアンス
205-3	確定した腐敗事例と実施した措置	統合報告書（2023 p51: 誠実性とガバナンスコンプライアンスと人権尊重） CSR重点課題／マテリアリティ ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p8）コンプライアンス
反競争的行為（2016）
206-1	反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置	統合報告書（2023 p51: 誠実性とガバナンスコンプライアンスと人権尊重） CSR重点課題／マテリアリティ ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p8）コンプライアンス
税金（2019）
207-1	税務へのアプローチ	コンプライアンス
207-2	税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント	-
207-3	税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への対処	-
207-4	国別の報告	-
環境
エネルギー（2016）
302-1	組織内のエネルギー消費量	統合報告書（2023 p63: 非財務ハイライト） ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p3）
302-2	組織外のエネルギー消費量	統合報告書（2023 p63: 非財務ハイライト） ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p3）
302-3	エネルギー原単位	-
302-4	エネルギー消費量の削減	統合報告書（2023 p63: 非財務ハイライト） CSR重点課題／マテリアリティ ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p3）気候変動
302-5	製品およびサービスのエネルギー必要量の削減	-
水（2018）
303-1	共有資源としての水との相互作用	統合報告書（2023 p56: 企業文化としてのHSE　労働安全衛生の確保/汚染防止） CSR重点課題／マテリアリティ水資源
303-2	排水に関連するインパクトのマネジメント	統合報告書（2023 p56: 企業文化としてのHSE　労働安全衛生の確保/汚染防止） CSR重点課題／マテリアリティ水資源
303-3	取水	統合報告書（2023 p63: 非財務ハイライト） ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p4）
303-4	排水	統合報告書（2023 p63: 非財務ハイライト） ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p4）
303-5	水消費	-
生物多様性（2016）
304-1	保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト	統合報告書（2023 p39: サステナビリティマネジメント CSR実行計画） CSR重点課題／マテリアリティ生物多様性
304-2	活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト	統合報告書（2023 p39: サステナビリティマネジメント CSR実行計画） CSR重点課題／マテリアリティ生物多様性
304-3	生息地の保護・復元	統合報告書（2023 p39: サステナビリティマネジメント CSR実行計画） CSR重点課題／マテリアリティ生物多様性
304-4	事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種	-
大気への排出（2016）
305-1	直接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ1）	統合報告書（2023 p63: 非財務ハイライト） ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p1）
305-2	間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ2）	統合報告書（2023 p63: 非財務ハイライト） ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p1）
305-3	その他の間接的な温室効果ガス（GHG）排出（スコープ3）	ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p1）
305-4	温室効果ガス（GHG）排出原単位	統合報告書（2023 p53: エネルギー安定供給　気候変動への対応） ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p1）
305-5	温室効果ガス（GHG）排出量の削減	統合報告書（2023 p53: エネルギー安定供給気候変動への対応, p63: 非財務ハイライト） CSR重点課題／マテリアリティ ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p1）
305-6	オゾン層破壊物質（ODS）の排出量	-
305-7	窒素酸化物(NOx)、硫黄酸化物(SOx)、およびその他の重大な大気排出物	ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p4）
廃棄物（2020）
306-1	廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト	統合報告書（2023 p56: 企業文化としてのHSE　労働安全衛生の確保/汚染防止） CSR重点課題／マテリアリティ ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p5）汚染防止
306-2	廃棄物関連の著しいインパクトの管理	統合報告書（2023 p56: 企業文化としてのHSE　労働安全衛生の確保/汚染防止） CSR重点課題／マテリアリティ ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p5）汚染防止
306-3	発生した廃棄物	ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p5）
306-4	処分されなかった廃棄物	-
306-5	処分された廃棄物	ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p5）
サプライヤーの環境面のアセスメント（2016）
308-1	環境基準により選定した新規サプライヤー	-
308-2	サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置	-
社会
雇用（2016）
401-1	従業員の新規雇用と離職	ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p7）
401-2	正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当	-
401-3	育児休暇	統合報告書（2023 p60: 選ばれる魅力ある職場　健康経営、働きやすい職場, p63: 非財務ハイライト） ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p8）
労使関係（2016）
402-1	事業上の変更に関する最低通知期間	-
労働安全衛生（2018）
403-1	労働安全衛生マネジメントシステム	統合報告書（2023 p56: 企業文化としてのHSE　労働安全衛生の確保/汚染防止）労働安全衛生・環境（HSE）
403-2	危険性（ハザード）の特定、リスク評価、事故調査	統合報告書（2023 p56: 企業文化としてのHSE　労働安全衛生の確保/汚染防止）労働安全衛生・環境（HSE）
403-3	労働衛生サービス	-
403-4	労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション	統合報告書（2023 p56: 企業文化としてのHSE　労働安全衛生の確保/汚染防止）労働安全衛生・環境（HSE）
403-5	労働安全衛生に関する労働者研修	統合報告書（2023 p56: 企業文化としてのHSE　労働安全衛生の確保/汚染防止） ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p8）労働安全衛生・環境（HSE）
403-6	労働者の健康増進	統合報告書（2023 p60: 選ばれる魅力ある職場　健康経営、働きやすい職場環境） ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p6）健康経営
403-7	ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和	統合報告書（2023 p56: 企業文化としてのHSE　労働安全衛生の確保/汚染防止）労働安全衛生・環境（HSE）
403-8	労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者	統合報告書（2023 p56: 企業文化としてのHSE　労働安全衛生の確保/汚染防止）労働安全衛生・環境（HSE）
403-9	労働関連の傷害	統合報告書（2023 p63: 非財務ハイライト） ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p6）
403-10	労働関連の疾病・体調不良	-
研修と教育（2016）
404-1	従業員一人あたりの年間平均研修時間	-
404-2	従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム	統合報告書（2023 p25: 人材戦略　主な取り組み） ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p8）人材育成
404-3	業績とキャリア開発についての定期的なレビューを受けている従業員の割合	統合報告書（2023 p25: 人材戦略　主な取り組み）
ダイバーシティと機会均等（2016）
405-1	ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ	統合報告書（2023 p59: 選ばれる魅力ある職場　ダイバーシティ推進） ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p7）ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン
405-2	基本給と報酬総額の男女比	有価証券報告書・四半期報告書（第53期有価証券報告書, p12）
非差別（2016）
406-1	差別事例と実施した救済措置	統合報告書（2023，P51：誠実性とガバナンス　コンプライアンスと人権尊重）コンプライアンス
結社の自由と団体交渉（2016）
407-1	結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー	統合報告書（2023，P52：誠実性とガバナンス　コンプライアンスと人権尊重）人権の尊重
児童労働（2016）
408-1	児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー	統合報告書（2023，P52：誠実性とガバナンス　コンプライアンスと人権尊重）人権の尊重
強制労働（2016）
409-1	強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー	統合報告書（2023，P52：誠実性とガバナンス　コンプライアンスと人権尊重）人権の尊重
保安慣行（2016）
410-1	人権方針や手順について研修を受けた保安要員	-
先住民の権利（2016）
411-1	先住民族の権利を侵害した事例	-
人権アセスメント（2016）
412-1	人権レビューやインパクト評価の対象とした事業所	-
412-2	人権方針や手順に関する従業員研修	-
412-3	人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投資協定および契約	-
地域コミュニティ（2016）
413-1	地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所	統合報告書（2023 p58: 社会との良好な関係構築　ステークホルダーとの共生・発展）ステークホルダーとの関係社会貢献活動
413-2	地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事業所	-
サプライヤーの社会面のアセスメント（2016）
414-1	社会基準により選定した新規サプライヤー	-
414-2	サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置	-
公共政策（2016）
415-1	政治献金	統合報告書（2023 p51: 誠実性とガバナンス　コンプライアンスと人権尊重） ESGデータ（ESGデータ集（2022年度） p8）
顧客の安全衛生（2016）
416-1	製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価	-
416-2	製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例	-
顧客プライバシー（2016）
418-1	顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立	-

サステナビリティマネジメント