働きやすい職場環境
JAPEXでは、ワーク・ライフ・バランスの確保や、育児や介護、障がいなどにより働く時間や場所に制限がある従業員も活躍できる、職場環境の整備に取り組んでいます。
ワーク・ライフ・バランス
労働時間の適正化や、従業員一人ひとりの自律的かつ柔軟性の高い働き方を実現するため、人事制度の導入や見直しを進めています。
現在は、一部交代制の職種や事業場を除く全社で以下の勤務制度を導入し、従業員のワーク・ライフ・バランスの向上を支援しています。
- フレックスタイム制度（コアタイム設定なし）
- 在宅勤務制度
- 半日単位の年次有給休暇取得
- 推奨休日の設定や夏季休暇連続取得の推奨
- 就業時の服装カジュアル化（トライアル実施）
子育て支援
JAPEXでは、現在以下の主な子育て支援制度を導入しています。
- 出産
- 産前産後休暇：産前6週（多胎妊娠の場合は14週）、産後8週
- 配偶者の出産休暇：配偶者の出産時に取得可能、1回につき3日
- 育児
- 育児休業：最大で子が2歳に到達するまで
- 看護休暇：子が小学校4年になるまで、子の人数が1人の場合は年間5日以内／2人以上の場合は年間10日以内で、半休または時間単位の取得が可能
- 育児短時間勤務：子が小学校4年生になるまで
介護支援
JAPEXでは、現在以下の主な介護支援制度を導入しています。
- 介護休業：対象となる要介護者１名につき通算93日まで（3回まで分割取得可能）
- 介護短時間勤務：対象となる要介護者１名につき3年まで
福利厚生
従業員の日々の生活や余暇の充実を支援するためのプログラムを提供しています。
- 福利厚生サービスの提供（福利厚生倶楽部）
- 独身寮（首都圏および国内各事業所所在地）・社宅（首都圏）
- 各種クラブ活動（ランニング、野球、テニス、フットサル、茶道、華道、囲碁･将棋ほか）
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